El convenio de colaboración es el acuerdo firmado entre tu centro de FP y la empresa que regula la fase de formación en empresa (las prácticas): duración, horario, tareas, seguimiento y protección del alumnado. Sin convenio no puede haber prácticas.
¿Qué regula el convenio de colaboración?
El convenio de colaboración es el marco legal que hace posible que hagas prácticas. Lo firman el centro y la empresa (u organismo) e incluye lo importante: cuánto dura la estancia, qué horario harás, qué tareas y actividades formativas te corresponden, quién te tutoriza y cómo estás cubierto en materia de seguridad y seguros.
No es papeleo vacío: define tus derechos y obligaciones durante la fase en empresa. Por eso ningún alumno puede empezar prácticas sin un convenio en vigor que lo respalde.
¿Quién lo firma y qué papel tienes tú?
Lo gestionan el centro y la empresa; el tutor del centro y el tutor de empresa velan por que se cumpla. A ti te corresponde conocer sus condiciones (horario, tareas, calendario) y cumplir con el plan formativo acordado.
En la FP dual o intensiva, el convenio convive a veces con un contrato de formación en alternancia cuando la relación pasa a ser también laboral. El convenio regula la parte formativa; el contrato, la laboral.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el convenio de colaboración en la FP?
El acuerdo entre el centro y la empresa que regula tus prácticas: duración, horario, tareas, tutores y protección del alumnado.
¿Puedo hacer prácticas sin convenio?
No. Sin un convenio de colaboración en vigor entre el centro y la empresa no puede iniciarse la fase de formación en empresa.
¿El convenio es lo mismo que un contrato?
No. El convenio regula la parte formativa de las prácticas; el contrato de formación en alternancia regula la relación laboral en la FP dual.
¿Quién firma el convenio?
El centro educativo y la empresa u organismo de acogida, con el seguimiento de los tutores de centro y de empresa.
Base legal
La fase de formación en empresa y los convenios que la regulan se enmarcan en el Sistema de Formación Profesional (Ley Orgánica 3/2022 y Real Decreto 659/2023), que define la formación en empresa como parte obligatoria de los ciclos.
