FOL (Formación y Orientación Laboral) es un módulo profesional obligatorio y común a todos los ciclos de FP, tanto de Grado Medio como de Grado Superior. Te enseña tus derechos como trabajador, cómo funciona un contrato, la Seguridad Social, la prevención de riesgos laborales y cómo buscar empleo.
Vamos a lo práctico, porque FOL es de esos módulos que la gente subestima hasta que lo necesita.
FOL es el módulo que te enseña a defenderte en el mundo laboral. Mientras el resto del ciclo te forma en tu oficio (curar, programar, cuidar), FOL te forma en algo igual de importante: saber qué firmas cuando firmas un contrato, qué te tienen que pagar, qué pasa si te despiden y cómo funciona tu cotización a la Seguridad Social.
Sus contenidos giran en torno a cuatro bloques: relación laboral y contrato de trabajo (tipos de contrato, nómina, jornada, convenios), Seguridad Social y prestaciones (desempleo, bajas, cotización), prevención de riesgos laborales y orientación e inserción (búsqueda de empleo, CV, entrevistas, trabajo en equipo).
Un detalle que casi nadie te cuenta: al superar FOL, en la mayoría de ciclos obtienes también la formación en Prevención de Riesgos Laborales de nivel básico, un plus real en tu currículum.
No es paja. Es el módulo que te enseña a que no te pisen. Presta atención cuando llegue.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas tiene el módulo de FOL?
Depende del ciclo, pero suele rondar las 60-90 horas y se cursa en un solo curso académico.
¿FOL da algún certificado extra?
Sí. En la mayoría de ciclos, al superar FOL obtienes también la formación en Prevención de Riesgos Laborales de nivel básico, que suma en tu currículum.
¿FOL es difícil de aprobar?
No suele serlo: va más de entender que de memorizar. Lo importante es comprender el contrato, la nómina, la Seguridad Social y la prevención, cosas que además te acompañan toda la vida laboral.
Base legal
FOL es un módulo transversal cuyo currículo se fija en el real decreto de cada título, dentro de la ordenación general del Sistema de FP (Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, y su desarrollo, el Real Decreto 659/2023, de 18 de julio). Las competencias en materia laboral y de prevención se apoyan en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
